Bulgaristan, artan işgücü kıtlığına yanıt olarak şirketlerin AB üyesi olmayan ülkelerden daha fazla işçi almasına olanak sağlayacak yasal değişiklikleri düşünüyor. İşgücü Göçü ve İşgücü Hareketliliği Yasasında şu anda kamu tartışmasına açık olan değişiklik taslağı, üçüncü ülke personeli için kotaların yüzde 5 puan artırılmasını öneriyor. Yeni kurallara göre, büyük şirketlerde yabancı çalışanların işgücünün yüzde 25'ini oluşturmasına izin verilirken, küçük ve orta ölçekli işletmelerde çalışanların yüzde 40'ına kadar yabancı personel çalıştırılması mümkün olacak. Daha önce limitler sırasıyla %20 ve %35 olarak belirlenmişti.

Taslak mevzuat, yasal ikamet şartlarına uyumu sağlarken AB üyesi olmayan vatandaşların Bulgar iş piyasasına erişimini basitleştirmeyi amaçlıyor. İşverenlerin ülkede yasa dışı olarak bulunan üçüncü ülke vatandaşlarını işe alması yasaklanacak ve yasayı ihlal edenlere yaptırım uygulanacaktır. Söz konusu tedbir, Bulgar işletmelerinde kalifiye personele yönelik artan talebi karşılamaya yönelik daha geniş bir çabanın parçası.

Ek olarak değişiklik, ulusal öneme sahip olduğu düşünülen sahalarda ve faaliyetlerde çalışan işçiler için özel bir işe alım rejimi önermektedir. Bu durumlar ilgili bakanlıkların önerileri doğrultusunda Bakanlar Kurulu kararlarıyla belirlenecek.

Bulgar Sendikalar ve İşverenler Konfederasyonu İşgücü Piyasası Baş Uzmanı Atanaska Todorova, önerilen kota artışlarının henüz Ulusal İşgücü Göçü ve İşgücü Hareketliliği Konseyi'nde tartışılmadığını veya sosyal ortaklara sunulmadığını vurguladı. Limitlerin yükseltilmesine yönelik açık bir gerekçe bulunmamakla birlikte, uygun yüzdeler üzerinde anlaşmaya varmak için paydaşlar arasında koordinasyonun gerekli olacağını belirtti.

Bu değişiklikler kabul edildiği takdirde, Bulgar şirketlerine AB dışından çalışanları işe alma konusunda daha fazla esneklik sağlayabilir, iş gücü sıkıntısı çeken sektörler üzerindeki baskıyı hafifletirken, izinsiz istihdama karşı yasal güvenceleri de koruyabilir.